آلمان

کاریابی در آلمان با دانستن 5 نکته طلایی

کاریابی در المان

قصد مهاجرت به آلمان را دارید؟ می خواهید در آلمان کار پیدا کنید؟

می خواهید در آلمان کار پیدا کنید؟

می خواهید در آلمان کار پیدا کنید؟

اگر تصمیم دارید به آلمان مهاجرت کنید و با چمدان خالی از “کار” عازم این کشور هستید، باید بدانید قرار است با روند استخدامی خاص و منحصر به فردی در آلمان رو به رو شوید. با ما همراه باشید تا به اصطلح چم و خم کاریابی در آلمان را از صفر تا صد بررسی کنیم.

کار در آلمان

قدم اول: چه مدارک قانونی را باید دریافت کنم؟

در کاریابی در آلمان بسته به اینکه ملیت شما متعلق به کدام کشور است. باید تعداد معینی مدارک رسمی برای درخواست کار در آلمان آماده کنید. اکنون باید بدانیم این مدارک چه هستند؟

  • اگر شما از کشوری خارج از اتحادیه اروپا هستید، باید ویزای کار آلمان را برای اجازه ی کار در این کشور دریافت کنید.
  • در شهرداری یا کنسولگری ایران در آلمان ثبت نام یا Anmeldung را انجام دهید.
  • پس از ثبت نام، شناسه ی مالیاتی تان(Steuer ID)  را توسط پست دریافت کنید.

این سه مرحله، اصلی ترین اقدامات به منظور دریافت مدارکی هستند که هر کارفرمایی در آلمان از شما طلب می کند.

قدم دوم: چه مدارکی برای ارسال به کارفرما مورد نیاز است؟

اولین تفاوت درخواست کاری آلمان با سایر کشورها نحوه ی آماده سازی پورتفولیوی کاری یا “Bewerbungsmappe” است.

اکثر شرکت های آلمانی یک فایل PDF که شامل تمام مدارک زیر است از شما می خواهند:

  • کاور لتر
  • رزومه یا CV
  • مدارک تحصیلی و سرتیفیکیت هایی که دارید
  • توصیه نامه از کارفرماهای قبلی تان

بنابراین فایل pdf شما شامل 10 الی 15 صفحه خواهد بود.

فراموش نکنید که مدارک تحصیلی خود را حتما ضمیمه ی پرونده کنید. بعضی از کمپانی ها در صورت عدم رویت مدرک تحصیلی، به کلی پرونده ی شما را بررسی نخواهند کرد.

از طرف دیگر ارزش توصیه ی مثبت کارفرماهای قبلی را دست کم نگیرید. بنابراین گرفتن نامه از آن ها را فراموش نکنید. اگر به هر دلیل نتوانستید توصیه نامه بگیرید، لیستی از افرادی از محل کارهای قبلی تان که مایل به صحبت درباره ی شما هستند را ارائه دهید. کارفرمای جدید آلمانی شما در صورت تمایل با این افراد تماس تلفنی می گیرد و درباره ی صلاحیت شما صحبت خواهد کرد. بد نیست بدانید معمولا این تماس تلفنی از سوی کارفرمای آلمانی برقرار نمی شود اما وجود این رفرنس ها رزومه ی شما را قوی تر نشان می دهد.

اگر در آماده سازی و ترجمه ی آلمانی مدارکتان دچار ابهام هستید برای مشاوره ی رایگان با کارشناسان بخش آلمان در موسسه مهاجرتی هرمس اپلای تماس بگیرید.

مدارک برای کاریابی در آلمان
انگیزه نامه رزومه

قدم سوم: چگونه رزومه ی آلمانی یا Lebenslauf بنویسم؟

برای کاریابی در آلمان می توان گفت فرم نگارش رزومه ی آلمانی مشابه رزومه ی سایر کشورهای اروپایی است. تنها این نکته را در نظر بگیرید که تمام اطلاعات کلیدی رزومه را در صفحه ی اول آن بنویسید. اطلاعاتی مانند نام و نام خانوادگی، عنوان شغلی، اطلاعات تماس، تجارب حرفه ای و مهارت ها و زبان هایی که بلدید.

در صفحه ی دوم، سوابق تحصیلی و پروژه ها و دوره های آموزشی که برای گرفتن مدرک تان گذرانده اید را ذکر کنید.

در انتهای رزومه هم علایق و فعالیت های دیگرتان را بیان کنید.

در آخر رزومه را تاریخ بزنید و امضا کنید. شاید این امر عجیب به نظر برسد اما این رسم برای تایید و هویت بخشیدن به رزومه های آلمانی انجام می شود.

قدم چهارم: آیا رزومه ی آلمانی باید عکس دار باشد؟

برای کاریابی در آلمان این سوال همیشه مطرح است و نظرات گوناگونی درباره ی آن وجود دارد. اما اصل موضوع چیست؟

در گذشته تمام شرکت های آلمانی رزومه های عکس دار را می پذیرفتند. در سال 2006 یک قانون ضد تبعیض وضع شد و اعلام کرد دیگر هیچ شرکتی نباید شما را مجبور به ضمیمه کردن عکستان بکند. اما همچنان عکس دار کردن رزومه در آلمان کاملا رایج است. توجه داشته باشید عکسی که روی رزومه قرار می دهید عکس پرسنلی باشد.

عکس روی رزومه ی آلمانی چه ویژگی هایی باید داشته باشد؟

عکس می تواند سیاه سفید یا رنگی باشد. اما حتما رسمی و پرسنلی باشد. عکس شناسنامه یا عکسی که در مهمانی گرفته اید را در رزومه تان نگذارید! اگر یک دوربین خوب دارید از یک دوست بخواهید از شما عکسی با لباس مناسب شرکت موردنظر و با چهره ای واضح بگیرد.

شاید برایتان جالب باشد صفحه ی اول بعضی از رزومه های آلمانی تنها شامل عکس متقاضی و اطلاعات تماس اوست.

بعضی از شرکت ها ممکن است برخلاف قانون ضدتبعیض که پیش تر گفتیم عمل کنند. حتی از شما بخواهند عکس پرسنلی تان را در یک فایل جداگانه آپلود کنید. پس می توان گفت درخواست عکس در کمپانی های مختلف متفاوت است. معمولا شرکت های بین المللی خصوصا شرکت های آمریکایی و انگلیسی عکسی از شما نمی خواهند. در این صورت، عکس و همچنین وضعیت تاهل خود را ذکر نکنید.

در هرصورت ما توصیه می کنیم برای تکمیل بودن پرونده تان برای تقاضای کار از یک شرکت در آلمان حتما عکسی از خود در رزومه قرار دهید.

ویزا کار آلمان

قدم پنجم: کاور لتر آلمانی یا Motivationsschreiben را چگونه بنویسم؟

اگر فکر می کنید در آلمان، کارفرمایان به رزومه ی شما نگاهی می اندازند . از روی کاورلترتان سریعا رد می شوند سخت در اشتباهید. در 99 درصد مواقع کارفرمایان آلمانی کاورلتر شما و سپس تمامی مدارکتان را با دقت بررسی می کنند. آنگاه تصمیم می گیرند از شما برای مصاحبه دعوت به عمل آورند یا خیر.

چگونه رزومه و کاورلتر آلمانی بنویسم؟

ساده و واضح بنویسید. از استاندارد تک صفحه ای پیروی کنید.

اگر متقاضی کار در آلمان هستید. این موضوع را همواره مدنظر داشته باشید؛ کاورلتر  را برای به دست آوردن فرصت مصاحبه می نویسید، نه برای به دست آوردن شغل. پس استراتژی نگارش آن را بشناسید. کاورلتر این فرصت را به شما می دهد تا رزومه تان را به تفصیل شرح دهید.  بر نقاط قوتتان تاکید کنید. ویژگی های شخصیتی تان را بیان کنید.  چیزی که شما را متمایز می کند را به کارفرما بشناسانید.

برای اینکه نقش مهم کاورلتر را درک کنید به این مثال توجه کنید. فرض کنید شما یک سابقه کار شش ماهه در رزومه تان دارید. این سابقه ی کاری کوتاه مدت ممکن است در نظر کارفرما عجیب و سوال برانگیز به نظر برسد. شما در کاورلتر این فرصت را دارید که دلیلی منطقی برای ترک زودهنگام کارتان بیاورید و ابهامات را رفع کنید.

همانطور که کارفرما تمام مدارکتان را مو به مو بررسی می کند. متقابلا از شما انتظار دارد که تمامی شرایط شغل آگهی شده و همچنین اطلاعات شرکت موردنظر را بخوانید و بدانید.

تنها نکته ی منفی کاورلتر پرجزییات می تواند این باشد که شخص مجبور است وقت زیادی برای خواندن آن بگذارد و ممکن است این موضوع از حوصله ی برخی کارفرمایان خارج باشد.

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *