منو
شرکت در مصاحبه شغلی برای استخدام در کانادا یا هر کشور دیگر ضرورت دارد. آشنایی با تکنیک‌های شرکت در مصاحبه نقش مهمی در موفقیت شما دارد. برای شرکت در یک مصاحبه کاری در کانادا قبل از هر چیز باید مدارک و نمونه کار‌های خود را آماده کنید. این مرحله در اثبات مهارت و توانمندی شما تاثیرگذار خواهد بود. از طرفی شرایط مصاحبه با چالش و استرس همراه است. شبیه سازی این فرایند به مدیریت زمان و کاهش استرس کمک می‌کند.
مشاوره تخصصی مهاجرت و کسب اقامت
مصاحبه شغلی مهم‌ترین مرحله برای استخدام است. در این مرحله باید ثابت کنید از هر نظر برای پذیرش در موقعیت شغلی موردنظر گزینه مناسبی هستید. کارفرما در این جلسه از طریق ارزیابی شما تصمیم می‌گیرد شما مهارت کافی و نگرش مفید برای پیشبرد اهداف کسب‌وکار او را دارید یا خیر. او باید به این نتیجه برسد که شما از توانایی برقراری ارتباط با سایر همکاران خود برخوردار هستید.
در برخی موارد مصاحبه تنها با حضور یکی از اعضای اصلی شرکت انجام می‌شود. اما ممکن است در روز معین با گروهی از مصاحبه‌کنندگان روبرو شوید. مصاحبه در این مرحله به دو صورت رسمی و غیررسمی برگزار می‌شود.
در مصاحبه‌های رسمی از قالبی مشخص برای همه افراد استفاده خواهد شد. سوالات این فرایند نیز کاملا مشابه هستند. در برخی موارد، برای کاهش استرس متقاضی، اطلاعاتی درباره چگونگی روند مصاحبه به متقاضی داده می‌شود.
پیش بینی تمام سوالات این جلسه ممکن نیست. اما این جلسه به بررسی سابقه کاری، مدرک تحصیلی، گواهینامه ها و طرح مسائل ارزیابی اختصاص می‌یابد. احتمال دارد برای اثبات مهارت خود مجبور به شرکت در یک آزمون مهارتی شوید.
سوالات فرایند مصاحبه شغلی را به چهار دسته زیر تقسیم می‌کنند:
هدف اصلی سوالات مطرح‌شده در مصاحبه کاری در کانادا، بررسی سابقه و مهارت کاری متقاضی برای اشتغال در پست موردنظر است. مصاحبه‌کننده سعی می‌کند از نحوه برخورد متقاضی در موقعیت‌های قبلی به ارزیابی صلاحیت شما بپردازد.
برای شناخت جنبه‌های مختلفی شخصیت مصاحبه شونده احتمال دارد مواردی درباره علایق و فعالیت‌های خارج از محیط کاری پرسیده شود. سوالات شخصیتی نیز حول محور شناخت محرک‌ها، مشوق‌ها و چالش‌های درونی متقاضی هستند.
برای پاسخ به سوالات این مرحله هرگز از جواب‌های کلیشه‌ای استفاده نکنید. با کمک یک مثال دقیق در گذشته به تمام جوانب مطرح شده در پرسش پاسخ دهید. هدف اصلی مصاحبه کننده از طرح سوال را به خوبی درک کنید. این مرحله برای انتخاب مثال مناسب برای توانایی شما در مدیریت چالش‌های کاری مفید است.
این مرحله کاملا مشابه قسمت رفتاری خواهد بود. مصاحبه کننده از طرح یک سناریو در این مرحله استفاده می‌کند. سپس از شما می‌خواهد نحوه برخورد خود با این موقعیت را توضیح دهید. معمولا سناریو درباره یکی از چالش‌ها یا ریسک‌هایی محسوب می‌شود که در فضای کاری با آن روبرو می‌شوید. احتمال دارد وی به‌دنبال ارزیابی مهارت فنی و فردی شما باشد.
بهتر است به سؤالات با فکر و استدلال توضیح دهید. در این مرحله پاسخ درست یا غلط وجود ندارد. هدف اصلی، ارزیابی تفکر منطقی و انتقادی شما است. با ارائه استدلال قوی می‌توانید نظر مثبت کارفرما را جلب کنید. مهارت‌های استدلالی قدرت نمایش هوش و استعداد متقاضی را نشان خواهد داد. برای موفقیت در مصاحبه کاری در کانادا باید از استدلال‌های واقعی و نشان دهنده تسلط خود در موقعیت‌های مشابه استفاده کنید.
این بخش فاقد سناریو خواهد بود و به صورت مستقیم پرسیده می‌شوند. هدف اصلی آن ارزیابی اطلاعات فرد درباره موقعیت شغلی موردنظر است. اگر قانون یا مصوبه جدیدی از طرف دولت تعیین شده باشد مطمئنا کارفرما درباره تأثیر آن بر کسب و کار موردنظر از شما سؤال می‌پرسد.
حفظ آرامش و مکث، بهترین روش برای انتخاب پاسخ مناسب در این مرحله خواهد بود. سعی کنید بعد از طرح سؤال حدود یک دقیقه به بررسی همه جوانب آن بپردازید. اگر اطلاع دقیقی درباره هدف اصلی سؤال ندارید با ارائه یک توضیح منطقی و گنجاندن نظر فنی خویش دانش، مهارت و تجربه خود را به کارفرما نشان دهید.
این مرحله به طرح سوالات کلی‌تر اختصاص دارد. کارفرما از شما خواهد پرسید که پنج سال آینده خود را در چه جایگاهی می‌بینید. ممکن است پرسش هایی درباره تمایل شما برای استخدام در این شغل پرسیده شود. اطلاعات درج‌شده در رزومه نیز بخش مهمی در طرح سوالات این بخش هستند. دلایل مهاجرت برای ورود به بازار کاری Canada بخش اصلی مصاحبه متقاضیان ایرانی در مصاحبه شغلی خواهد بود.
اگر با شناخت کافی درباره موقعیت سازمانی که برای مصاحبه به آنجا دعوت شده‌اید، حاضر شوید برای پاسخ به پرسش های عمومی با مشکل روبرو نخواهید شد. در پاسخ به سوالاتی مانند چرا علاقه مند به کار در این شرکت هستید؟ باید تحقیقات خود درباره فعالیت های سازمان و اشتیاقتان برای اشتغال در آن سازمان را نشان دهید.
برای اینکه در فاصله زمانی کوتاه جذب بازار کار شوید، استفاده از تکنیک مناسب برای موفقیت در مصاحبه کاری در کانادا تنها راه است. اجرای ۹ مرحله زیر احتمال موفقیت شما را افزایش می‌دهد:
شرح کار را به‌صورت دقیق و کامل بخوانید. شما می‌توانید از این سند به‌عنوان راهنما استفاده کنید. در آگهی استخدام معمولا لیست کاملی از مسئولیت‌ها، مهارت‌ها، سابقه کاری، مدارک موردنیاز و پیش زمینه‌های شغلی نوشته می‌شود.
با خواندن تمام اطلاعات، داده کاملی درباره هدف کارفرما از جذب نیروی کاری به‌دست می‌آورید. تطابق بیشتر با انتظارات کارفرما شانس استخدام شما را افزایش می‌دهد. اگر در مواردی احساس ضعف می‌کنید از پاسخ‌های قانع‌کننده برای نمایش توانمندی خود در یادگیری و رشد استفاده کنید.
تحقیق درباره موسسه یا شرکت موردنظر، مرحله مهمی برای آماده‌سازی متقاضی به منظور شرکت در مصاحبه است. داشتن اطلاعات کافی درباره شرکت به شما در طرح نکات کلیدی هنگام مصاحبه کمک خواهد کرد. برای کسب اطلاعات از وب سایت و صفحات شرکت در سایت‌های LinkedIn یا Glassdoor کمک بگیرید. قبل از حضور در مصاحبه حتما موارد زیر را بررسی کنید:
برای شرکت در جلسه مصاحبه کاری در کانادا باید یک معرفی مفید، مختصر و جذاب درباره خود آماده کنید. زمان ارائه معرفی نامه باید بین ۲۰ تا ۳۰ ثانیه باشد. تعداد کلمات متن نیز نباید از ۷۵ عدد بیشتر شود. این مقدمه راهی بسیار عالی برای معرفی شما به کارفرما است.
کارفرما یا مصاحبه کننده در سؤال اول از شما می‌خواهد که مختصری درباره خودتان به او بگویید. استفاده از چارچوب زیر برای ارائه معرفی‌نامه قدرت بیشتری به کلام شما می‌دهد.
برای برتری نسبت به رقبا باید لیست کاملی از نمونه کار‌های خود ارائه دهید. آدرس وب سایتی که خودتان مسئولیت مدیریت آن را به‌عهده دارید نقش مهمی در معرفی مهارت شما بازی می‌کند. افرادی که در حوزه هنر فعالیت دارند باید یک آلبوم از تمام آثار خود تهیه کنند. پورتفولیو خلاقانه و مطابق با وظایف مندرج در آگهی شغلی، کارفرما را تحت تاثیر قرار می‌دهد.
در کانادا مصاحبه کاری در کانادا در مرحله اول برای جذب نیروی کاری به‌صورت تلفنی انجام می‌شود. در این مرحله سوالاتی درباره تجربه و مهارت‌ها پرسیده می‌شود. برای ارزیابی توانمندی‌های شما در مصاحبه حضوری دوباره این سوالات مطرح خواهد شد.
مصاحبه تلفنی فرایندی برای غربالگری است و بررسی نقاط ضعف و قوت شما را دربر می‌گیرد. پاسخ هر یک از آنها را به‌خاطر بسپارید. این عامل به ایجاد روند طبیعی هنگام گفتگو در مصاحبه حضوری کمک می‌کند.
تقریبا در پایان روال مصاحبه، کارفرما یا مصاحبه کننده از شما درخواست خواهد کرد در خصوص ابهامات خود سوال بپرسید. بر اساس نکاتی که در تحقیقات خود استخراج کرده‌اید موارد مهمی آماده کنید. مواردی که یافتن پاسخ آنها با یک جستجوی ساده در اینترنت امکان پذیر خواهد بود، برای طرح در مصاحبه تلفنی یا حضوری مناسب نیستند.
طرح سوالات مناسب اشتیاق شما برای استخدام را نشان می‌دهد. کارفرما مطمئن می‌شود که شما قبل از حضور در جلسه مصاحبه تحقیقات جامعی درباره شرکت و قعالیت‌های آن انجام داده‌اید.
اطلاعات کاملی در رزومه خود بنویسید. مطمئن شوید به تمام موارد تسلط دارید تا در صورت طرح سؤال از این موارد برای پاسخدهی با مشکل روبرو نخواهید شد. باید درباره هر یک از مهارت‌ها، فعالیت‌ها و گواهینامه‌های درج‌شده در رزومه به صورت دقیق صحبت کنید. پاسخ‌های مناسب، دقیق و هدفمند برای توضیح مهارت و تجربه‌کاری خود آماده کنید.
لباس مناسب برای شرکت در مصاحبه کاری در کانادا باید حالت رسمی، اتو کشیده، مرتب و تمیز داشته باشد. لباس، فرم استایل و کفش شما باید با هم هماهنگ شود. استفاده از لباس‌های رسمی با رنگ‌های سورمه‌ای، مشکی، طوسی، سفید و کرم بهترین انتخاب هستند.
بهتر است ۱۵ دقیقه قبل از آغاز مصاحبه‌های حضوری در محل موردنظر حاضر شوید. مسیر رسیدن به محل مصاحبه، ترافیک وضعیت آب‌وهوایی و زمان ان را به‌دقت بررسی کنید. در صورت استفاده از وسایل حمل‌ونقل عمومی مواظب تاخیر‌های احتمالی باشید.
بعد از ورود به داخل شرکت با تمام افراد مودب و مهربان ارتباط برقرار کنید. احتمال دارد در آینده با آنها همکار شوید؛ پس رفتارتان بر ارتباطات ثانویه شما با همکاران‌تان تاثیر می‌گذارد.
در مسیر مهاجرت کاری با چالش‌های مختلفی روبرو می‌شوید. شرکت و موفقیت در مصاحبه اصلی‌ترین مرحله برای ورود به بازار کاری کانادا است. موسسه هرمس اپلای علاوه بر ایفای نقش کلیدی در ارتباط با کارفرما و دریافت پیشنهاد شغلی، تکنیک‌های ساده برای موفقیت در مصاحبه حضوری و تلفنی را به شما یاد می‌دهد. کادر دلسوز این مجموعه در تمام فرایند مهاجرت کاری و مصاحبه در کنار شما خواهند بود.
استخدام هر شرکت یا سازمان بدون شرکت در مصاحبه شغلی امکان پذیر نیست. فرایند مصاحبه کاری در کانادا به دو صورت تلفنی و حضوری انجام می‌شود. هدف اصلی ارزیابی مهارت، توانایی مدیریت چالش‌ها و ارتباط یا سایر همکاران است. برای موفقیت در این مسیر نیازمند ساخت رزومه بر اساس استاندارد‌های کانادا، تقویت مهارت های ارتباطی، انعطاف پذیری، وقت شناسی، مسئولیت پذیری و انگیزه بالا هستید.
اگر هنوز سوال و ابهامی برات مونده، فرم مشاوره رو پر کن تا ما با شما تماس بگیریم.
سوالات مهاجرتی خود را در این قسمت مطرح کنید ،حداکثر تا دو روز کاری پاسخ داده خواهد شد.
