راهنمای حداقل حقوق در کانادا؛ آشنایی با حقوق پایه و مزایای مرتبط

صنایع با بیشترین رشد حقوق و دستمزد در کانادا

برای افرادی که در کانادا به دنبال شغلی جدیدی هستند و برنامه‌ریزی شغلی خود را انجام می دهند، مطالعه اینکه کدام صنایع در ۱۲ ماه گذشته بیشترین میزان رشد را تجربه کرده‌اند، می‌تواند یک ابزار عالی باشد. متوسط حقوق و دستمزد در کانادا در سال ۲۰۲۱ نسبت به سال ۲۰۲۰، چهار درصد افزایش یافته است. اما این بدان معنا نیست که این نرخ رشد در همه صنایع و بخش‌های اقتصادی یکسان است. در حقیقت، از صنایع ذکر شده در بالا، شش صنعت از حقوق متوسط بیش از هشت درصد برخوردار بوده‌اند. این میزان دو برابر میانگین کشوری است:

• هنر: +۲۶.۳
• املاک و مستغلات (اجاره/اجاره): +۱۴.۶
• اداری و پشتیبانی: ۹.۴
• مدیریت دولتی: +۹.۳
• امور مالی و بیمه : ۹.۱
• مراقبت‌های بهداشتی و کمک‌های اجتماعی: ۸.۴
• خرده فروشی: +۸

بخش مالی و بیمه بسیار قوی باقی ماند. در حالی که بخش هنر با افزایش باورنکردنی ۲۶.۳ درصد، سطح عظیمی از رشد حقوق و دستمزد در کانادا را تجربه کرد. بخش مسکن، املاک و مستغلات در کانادا نیز از وضعیت رشد منفی خود در ابتدای سال ۲۰۲۰ به میزان قابل توجهی برگشت. این بخش در حال حاضر با افزایش متوسط حقوق ۱۴.۶ درصد افزایش یافته است.

صنایع با کاهش میزان حقوق و دستمزد در کانادا

متوسط حقوق و دستمزد در کانادا از سال ۲۰۲۱ در سطح ملی افزایش یافته است. اما این بدان معنا نیست که تک‌تک صنایع و بخش‌ها رشد داشته‌اند. دو صنعت کانادایی در واقع کاهش متوسط حقوق را در سال ۲۰۲۱ تجربه کردند:

• مدیریت شرکت ها: ۰%
• جنگلداری: ۸.۹%

از نظر فنی، میانگین حقوق در بخش مدیریت شرکت‌ها و شرکت‌ها به جای کاهش، ثابت مانده است. اما با در نظر گرفتن میانگین هزینه زندگی سالانه، می‌توان نتیجه گرفت که افراد شاغل در این بخش پس‌انداز کم‌تری را تجربه می‌کنند.

این واقعیت که یک صنعت کاهش حقوق داشته است به این معنا نیست که آن‌ها تنها مشاغلی هستند که حقوق کم‌تری دریافت می‌کنند. مثلا بخش جنگلداری با کاهش متوسط ۸.۸ دستمزد روبرو شد. اما متوسط حقوق در سال ۲۰۲۱ برای این صنعت همچنان ۵۸.۷۳۹.۲۰ دلار است.

عوامل تاثیر گذار بر میزان حقوق و دستمزد در کانادا

علاوه بر گروه و سمت شغلی، منطقه نیز در میزان حقوق و دستمزد در کانادا، موثر است و از این رو ما تصمیم گرفته ایم در این بخش مقاله به بررسی میانگین درآمد سالانه کلی، در برخی مناطق محبوب کانادا بپردازیم و شما را در جریان این موضوع نیز بگذاریم. برای اطلاعات بیشتر و پاسخ به سوالاتتان با مشاوران ما از طریق فرم ارزیابی زیر در ارتباط باشید.

عوامل بسیاری بر میزان حقوق و دستمزد در کانادا تأثیر گذارند. یکی از مهم‌ترین عوامل، نوع شغل و صنعت مربوط به آن است. صنایع مختلف ممکن است میزان حقوق و دستمزد متفاوتی داشته باشند؛ به عنوان مثال، حوزه‌های فناوری اطلاعات و مهندسی معماری معمولاً با حقوق بالاتری همراه هستند نسبت به حوزه‌های خدماتی مانند رستوران‌ها. سطح تحصیلات و تخصص همچنین نقش مهمی در تعیین حقوق دارد؛ افراد با تحصیلات بالاتر و مهارت‌های خاص معمولاً حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.

کارفرمایان معمولاً میزان حقوق و دستمزد یک کارمند خاص را، با داده‌های بازار خود تنظیم می‌کنند. به عبارت دیگر، آن‌ها قبل از قیمت‌گذاری “صورت” یا شخصی که آن کار را انجام می‌دهد‌، “فضا” یا موقعیت در سازمان را قیمت‌گذاری می‌کنند. پس از تعیین ارزش موقعیت، به‌وسیله بررسی داده‌های مربوط به شیوه‌های پرداخت، با مشاغل قابل مقایسه در شرکت‌های مشابه، داده‌ها را طوری تنظیم می‌کنند که سابقه و تجربه کارمند را منعکس نماید.

به‌طورکلی عواملی که بر میزان حقوق و دستمزد در کانادا تاثیر می‌گذارند عبارتند از:

سال‌های تجربه‌کاری

به طور معمول، تا حدی، تجربه بیشتر منجر به دریافت افزایش حقوق و دستمزد در کانادا می‌شود. به‌طور مشابه، اگر یک موقعیت شغلی نیاز به شخصی با ۱۰ سال سابقه کار داشته باشد و فرد متقاضی این الزام را برآورده نکند، ممکن است خود را در پایین‌ترین سطح مقیاس دستمزد قرار دهد.

تحصیلات

تطابق بین تحصیلات افراد و آن‌چه معمولاً برای شغل آن‌ها موردنیاز است معمولاً روی دستمزد آنها تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، کیفیت آموزش می‌تواند بر میزان حقوق و دستمزد در کانادا موثر باشد. کسب مدرک از یک مرکز آموزشی برتر معمولاً تأثیر مثبتی بر دستمزد دارد. در حالی که کسب مدرک از موسسه‌ای که ضعیف تلقی می‌شود، ممکن است پتانسیل درآمد افراد را کاهش دهد.

گزارش عملکرد

اکثر کارفرمایان تصمیمات دستمزد خود را حداقل تا حدی براساس عملکرد فردی تنظیم می‌کنند. بنابراین، این متغیر عامل مهمی برای افزایش یا ارتقاء حقوق و دستمزد در کانادا درنظر گرفته می‌شود. حتی هنگام درخواست شغل جدید، این اطلاعات ممکن است برای کارفرمای آینده افراد مهم باشد. زیرا تصویر کامل‌تری از توانایی‌های آن‌ها ارائه می‌دهد.

ریاست

اگر افراد در ارتباط با امور شرکت آزادی عمل و اختیار بیشتری داشته باشند، تصمیمات و اقدامات آن‌ها به طور مستقیم بر حقوق و دستمزد آن‌ها تأثیر می‌گذارد. ولی اگر افراد از نظر سلسله مراتب شرکتی، رئیس داشته باشند، توصیه‌های وی در مورد حقوق کارکنان زیردست موثرتر است.

تعداد پرسنل

هرچه افراد به‌عنوان مدیر یک بخش، تعداد کارکنان بیشتری را مدیریت کنند، دستمزد آن‌ها در آن موقعیت شغلی افزایش می‌یابد. زیرا میزان موفقیت آن‌‌ها، براساس عملکرد کارکنانی است که مدیریت می‌کنند.

انجمن‌ها و گواهینامه‌های حرفه‌ای

داشتن گواهینامه و عضویت در سازمان‌های حرفه‌ای یا انجمن‌های تجاری می‌تواند تأثیر مثبتی بر حقوق و دستمزد در کانادا داشته باشد. با این حال، اگر شغلی نیاز به گواهینامه‌ای داشته باشد که فرد متقاضی آن گواهینامه را نداشته باشد، ممکن است کار را دریافت نکند. یا حقوق وی در کمترین محدوده تعیین شود.

شیفت کاری

در برخی مشاغل انتظار می‌رود که کارگران ساعات کمتری کار کنند. ولی کارمندانی که بیشتر از ساعات کاری عادی، کار می‌کنند، معمولا دستمزد بیشتر و حق بیمه دریافت می‌کنند. تفاوت حقوق و دستمزد در کانادا بین مشاغلی که به طور معمول بیش از یک شیفت کار نمی‌کنند، ناچیز است. معمولاً فقط زمانی دستمزد بیشتری دریافت می‌کنند که ساعات اضافی یا در پروژه خاصی کار کنند.