راهنمای حداقل حقوق در کانادا؛ آشنایی با حقوق پایه و مزایای مرتبط

حداقل  حقوق در کانادا به عنوان حداقل مبلغی است که کارفرمایان موظف به پرداخت به کارگران هستند. این مقدار حداقل حقوق و دستمزد در کانادا به تعدادی از عوامل بستگی دارد که شامل نوع شغل، منطقه جغرافیایی، و سیاست‌های دولت می‌شود. اغلب استان‌ها و قوانین محلی در میانگین حقوق و دستمزد در کانادا متفاوتی دارند. به طور کلی، حداقل حقوق و دستمزد در کانادا توسط دولت فدرال و هر استان تعیین می‌شود و معمولاً برای تأمین نیازهای اساسی افراد و خانواده‌ها به‌کار می‌رود. این حقوق به منظور حمایت از کارگران و ایجاد شرایط کاری منصفانه و پایدارتر برای آنان تعیین می‌شود.

میزان حقوق و دستمزد مشاغل مختلف در کشور کانادا

از ژانویه ۲۰۲۱ میلادی، متوسط حقوق و دستمزد در کانادا در سال ۲۰۲۱ برای کارکنان سراسر کشور ۱.۰۵۰.۵۹ دلار در هفته بوده است. این بدان معنا می‌باشد که متوسط حقوق سالانه برای کارکنان تمام وقت کمی بیش از۵۴.۶۳۰.۰۰۰ دلار در سال است. هم‌چنین روند افزایش حقوق و دستمزد مثبت می‌باشد و اکثر کارگران کانادایی درآمد بیشتری نسبت به سال قبل دارند.

صنایع با بیشترین رشد حقوق و دستمزد در کانادا

برای افرادی که در کانادا به دنبال شغلی جدیدی هستند و برنامه‌ریزی شغلی خود را انجام می دهند، مطالعه اینکه کدام صنایع در ۱۲ ماه گذشته بیشترین میزان رشد را تجربه کرده‌اند، می‌تواند یک ابزار عالی باشد. این کشور برای کار و رفاه شهروندان خود از سیاست ها جدیدی استفاده کرده است یکی از این اقدامات قانون ورک پرمیت است. از مزایای ورک پرمیت کانادا این است که افراد با مهارت وارد چرخه کار می‌شوند. متوسط حقوق و دستمزد در کانادا در سال ۲۰۲۱ نسبت به سال ۲۰۲۰، چهار درصد افزایش یافته است. اما این بدان معنا نیست که این نرخ رشد در همه صنایع و بخش‌های اقتصادی یکسان است. در حقیقت، از صنایع ذکر شده در بالا، شش صنعت از حقوق متوسط بیش از هشت درصد برخوردار بوده‌اند. این میزان دو برابر میانگین کشوری است:

• هنر: +۲۶.۳
• املاک و مستغلات (اجاره/اجاره): +۱۴.۶
• اداری و پشتیبانی: ۹.۴
• مدیریت دولتی: +۹.۳
• امور مالی و بیمه : ۹.۱
• مراقبت‌های بهداشتی و کمک‌های اجتماعی: ۸.۴
• خرده فروشی: +۸

بخش مالی و بیمه بسیار قوی باقی ماند. در حالی که بخش هنر با افزایش باورنکردنی ۲۶.۳ درصد، سطح عظیمی از رشد حقوق و دستمزد در کانادا را تجربه کرد. بخش مسکن، املاک و مستغلات در کانادا نیز از وضعیت رشد منفی خود در ابتدای سال ۲۰۲۰ به میزان قابل توجهی برگشت. این بخش در حال حاضر با افزایش متوسط حقوق ۱۴.۶ درصد افزایش یافته است. در سال ۲۰۲۰ به دلیل شیوع کرونا در این کشور تغیرات بسیاری به وجود آمد یکی از مهم ترین این تغییرات تبدیل ویزای توریستی به کاری در کانادا بود که رشد منفی نیروی کار را به سمت مثبت برده است.

صنایع با کاهش میزان حقوق و دستمزد در کانادا

متوسط حقوق و دستمزد در کانادا از سال ۲۰۲۱ در سطح ملی افزایش یافته است. اما این بدان معنا نیست که تک‌تک صنایع و بخش‌ها رشد داشته‌اند. دو صنعت کانادایی در واقع کاهش متوسط حقوق را در سال ۲۰۲۱ تجربه کردند:

• مدیریت شرکت ها: ۰%
• جنگلداری: ۸.۹%

از نظر فنی، میانگین حقوق در بخش مدیریت شرکت‌ها و شرکت‌ها به جای کاهش، ثابت مانده است. اما با در نظر گرفتن میانگین هزینه زندگی سالانه، می‌توان نتیجه گرفت که افراد شاغل در این بخش پس‌انداز کم‌تری را تجربه می‌کنند.

این واقعیت که یک صنعت کاهش حقوق داشته است به این معنا نیست که آن‌ها تنها مشاغلی هستند که حقوق کم‌تری دریافت می‌کنند. مثلا بخش جنگلداری با کاهش متوسط ۸.۸ دستمزد روبرو شد. اما متوسط حقوق در سال ۲۰۲۱ برای این صنعت همچنان ۵۸.۷۳۹.۲۰ دلار است.

عوامل تاثیر گذار بر میزان حقوق و دستمزد در کانادا

علاوه بر گروه و سمت شغلی، منطقه نیز در میزان حقوق و دستمزد در کانادا، موثر است و از این رو ما تصمیم گرفته ایم در این بخش مقاله به بررسی میانگین درآمد سالانه کلی، در برخی مناطق محبوب کانادا بپردازیم و شما را در جریان این موضوع نیز بگذاریم. برای اطلاعات بیشتر و پاسخ به سوالاتتان با مشاوران ما از طریق فرم ارزیابی زیر در ارتباط باشید.

عوامل بسیاری بر میزان حقوق و دستمزد در کانادا تأثیر گذارند. یکی از مهم‌ترین عوامل، نوع شغل و صنعت مربوط به آن است. صنایع مختلف ممکن است میزان حقوق و دستمزد متفاوتی داشته باشند؛ به عنوان مثال، حوزه‌های فناوری اطلاعات و مهندسی معماری معمولاً با حقوق بالاتری همراه هستند نسبت به حوزه‌های خدماتی مانند رستوران‌ها. سطح تحصیلات و تخصص همچنین نقش مهمی در تعیین حقوق دارد؛ افراد با تحصیلات بالاتر و مهارت‌های خاص معمولاً حقوق بیشتری دریافت می‌کنند. با بررسی جاب آفر کانادا شرایط و پیشنهاد‌های کاری این کشور از نظر حقوق و دستمزد مورد بررسی قرار دهید.

کارفرمایان معمولاً میزان حقوق و دستمزد یک کارمند خاص را، با داده‌های بازار خود تنظیم می‌کنند. به عبارت دیگر، آن‌ها قبل از قیمت‌گذاری “صورت” یا شخصی که آن کار را انجام می‌دهد‌، “فضا” یا موقعیت در سازمان را قیمت‌گذاری می‌کنند. پس از تعیین ارزش موقعیت، به‌وسیله بررسی داده‌های مربوط به شیوه‌های پرداخت، با مشاغل قابل مقایسه در شرکت‌های مشابه، داده‌ها را طوری تنظیم می‌کنند که سابقه و تجربه کارمند را منعکس نماید.

به‌طورکلی عواملی که بر میزان حقوق و دستمزد در کانادا تاثیر می‌گذارند عبارتند از:

سال‌های تجربه‌کاری

به طور معمول، تا حدی، تجربه بیشتر منجر به دریافت افزایش حقوق و دستمزد در کانادا می‌شود. به‌طور مشابه، اگر یک موقعیت شغلی نیاز به شخصی با ۱۰ سال سابقه کار داشته باشد و فرد متقاضی این الزام را برآورده نکند، ممکن است خود را در پایین‌ترین سطح مقیاس دستمزد قرار دهد.

تحصیلات

تطابق بین تحصیلات افراد و آن‌چه معمولاً برای شغل آن‌ها موردنیاز است معمولاً روی دستمزد آنها تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، کیفیت آموزش می‌تواند بر میزان حقوق و دستمزد در کانادا موثر باشد. کسب مدرک از یک مرکز آموزشی برتر معمولاً تأثیر مثبتی بر دستمزد دارد. در حالی که کسب مدرک از موسسه‌ای که ضعیف تلقی می‌شود، ممکن است پتانسیل درآمد افراد را کاهش دهد.

گزارش عملکرد

اکثر کارفرمایان تصمیمات دستمزد خود را حداقل تا حدی براساس عملکرد فردی تنظیم می‌کنند. بنابراین، این متغیر عامل مهمی برای افزایش یا ارتقاء حقوق و دستمزد در کانادا درنظر گرفته می‌شود. حتی هنگام درخواست شغل جدید، این اطلاعات ممکن است برای کارفرمای آینده افراد مهم باشد. زیرا تصویر کامل‌تری از توانایی‌های آن‌ها ارائه می‌دهد.

ریاست

اگر افراد در ارتباط با امور شرکت آزادی عمل و اختیار بیشتری داشته باشند، تصمیمات و اقدامات آن‌ها به طور مستقیم بر حقوق و دستمزد آن‌ها تأثیر می‌گذارد. ولی اگر افراد از نظر سلسله مراتب شرکتی، رئیس داشته باشند، توصیه‌های وی در مورد حقوق کارکنان زیردست موثرتر است.

تعداد پرسنل

هرچه افراد به‌عنوان مدیر یک بخش، تعداد کارکنان بیشتری را مدیریت کنند، دستمزد آن‌ها در آن موقعیت شغلی افزایش می‌یابد. زیرا میزان موفقیت آن‌‌ها، براساس عملکرد کارکنانی است که مدیریت می‌کنند.

انجمن‌ها و گواهینامه‌های حرفه‌ای

داشتن گواهینامه و عضویت در سازمان‌های حرفه‌ای یا انجمن‌های تجاری می‌تواند تأثیر مثبتی بر حقوق و دستمزد در کانادا داشته باشد. با این حال، اگر شغلی نیاز به گواهینامه‌ای داشته باشد که فرد متقاضی آن گواهینامه را نداشته باشد، ممکن است کار را دریافت نکند. یا حقوق وی در کمترین محدوده تعیین شود.

شیفت کاری

در برخی مشاغل انتظار می‌رود که کارگران ساعات کمتری کار کنند. ولی کارمندانی که بیشتر از ساعات کاری عادی، کار می‌کنند، معمولا دستمزد بیشتر و حق بیمه دریافت می‌کنند. تفاوت حقوق و دستمزد در کانادا بین مشاغلی که به طور معمول بیش از یک شیفت کار نمی‌کنند، ناچیز است. معمولاً فقط زمانی دستمزد بیشتری دریافت می‌کنند که ساعات اضافی یا در پروژه خاصی کار کنند. به طور کلی عدالت، کار در کانادا به درستی اجرا می‌شود.

میانگین درآمد سالانه مشاغل در مناطق مختلف کانادا:

علاوه بر منطقه، میزان سال های تجربه و همچنین میزان تحصیلات نیز بر درآمد شما در کشور کانادا تاثیر گذار است.

میزان تاثیر گذاری سال های تجربه بر درآمد مشاغل در کانادا به طور کلی:

میزان تاثیر گذاری تحصیلات بر درآمد مشاغل در کشور کانادا به طور کلی:

کار در کانادا

در این مقاله همراه ما باشید تا با انواع روش‌های مهاجرت کاری به این کشور و شرایط کار در کانادا بیشتر آشنا شوید.

مشاهده

سخن پایانی

مجموعه جدیدی از داده‌ها توسط آمار کانادا منتشرشده است که رشد حداقل حقوق و دستمزد در کانادا را در بخش‌ها و صنایع مختلف این کشور نشان می‌دهد. با تجزیه‌و‌تحلیل این داده‌ها، می‌توان به برخی از سوالات مهم در مورد وضعیت اقتصاد کانادا و میانگین حقوق و دستمزد در کانادا  پاسخ داد. هم‌چنین صنایع خاصی را که تعداد زیادی از افراد را استخدام می‌کنند را مشخص کرد. این اطلاعات، فرصتی است برای جوانانی که وارد نیروی کار می‌شوند. با کمک آن‌ها می‌توانند ارزش‌گذاری بخش‌ها و زمینه‌هایی که در آن مهارت دارند را مشاهده کنند. یا به عبارتی دیگر، جستجوی شغلی خود را در این زمینه‌ها مورد بررسی کنند. برای دریافت مشاوره درمورد حداقل حقوق در کانادا میتوانید از مشاوران هرمس اپلای کمک بگیرید.