کار درخارج از کشور

بهترین کشورها برای زندگی و کار در خارج

اولین قدم برای کار در خارج از کشور این است که فرد کشور مناسب را انتخاب کند. بیشتر متقاضیانی که در کشورهای نزدیک حوزه خلیج فارس زندگی می‌کنند، وقتی که صحبت از کار در خارج از کشور می‌شود، کشورهایی همچون کویت، عمان و امارات را انتخاب می‌کنند. یکی از بزرگترین معایب مهاجرت به کشورهای عربی این است که متقاضیان حتی پس از ده سال کار در این کشورها موفق به دریافت پاسپورت و تابعیت نمی‌شوند. البته خبرها حاکی از آن است که کشور امارات اخیراً برنامه‌ ای را برای اعطای پاسپورت و تابعیت معرفی کرده است که جزئیات آن هنوز مشخص نیست و به هر حال تنها شامل حال افراد خاصی خواهد شد.

از طرف دیگر، با کار در خارج و کشورهای اروپایی، افراد پس از پنج سال کار و فعالیت اقتصادی موفق به دریافت تابعیت این کشورها می‌شوند. شاید مهاجرت به کشورهای عربی فرآیند بسیار سختی نداشته باشد اما دریافت اقامت دائم و تابعیت در آن بسیار دشوار است. این قضیه در رابطه با کشورهای اروپایی صدق نمی‌کند و متقاضیان کار در خارج که کشورهای اروپایی و خارجی را برای این کار انتخاب می‌کنند با فرآیند بسیار طولانی و سختی مواجه می‌شوند. ولی پس از حضور در کشور می‌توانند تابعیت آن را دریافت کنند.

متقاضیان کار در خارج باید در کنار دلیل مهمی همچون اخذ اقامت، کشوری را انتخاب کنند که شانس کاریابی در آن بالا باشد. واضح است که در همه کشورها نیروی کار داخلی در اولویت استخدام قرار دارد. این بدین معنی است که وجود نیروی متخصص داخلی به طور اتوماتیک از ورود نیروی متخصص خارجی جلوگیری می‌کند. چرا که کارفرما تنها اجازه دارد از نیروی متخصص داخلی برای فرصت‌های شغلی موجود استفاده کند.

بنابراین متقاضیان کار در خارج نباید به کشورهایی که نرخ بیکاری در آنها بالا است مهاجرت کنند. زیرا شانس پیدا کردن کار در چنین کشورهایی بسیار پایین خواهد بود. در عوض برای موفقیت بیشتر، افراد باید به کشورهایی که نرخ بیکاری در آنها در سطح بسیار پایینی قرار دارد، مهاجرت کنند. کشورهای همانند سوئیس، اتریش و آلمان نرخ بیکاری بسیار پایینی داشته و با بحران کمبود نیروی کار مواجه هستند. این کشورها تمایل زیادی به جذب نیرو از خارج از کشور دارند. پس می‌توانند گزینه بسیار خوبی برای کار در خارج به شمار روند. لازم به ذکر است که این کشورها سالانه لیستی از مشاغلی که مورد نیاز آنها است را معرفی می‌کنند و متقاضیان می‌توانند از میان آن مشاغل، حرفه‌ای که به تخصص و رشته آنها نزدیک و مرتبط است را انتخاب کنند.

عوامل موثر بر کار در خارج از کشور

عوامل متعددی می‌‌توانند به افراد جهت کار در خارج از کشور کمک کرده و آنها را به اخذ ویزا نزدیک کند. از جمله این عوامل می‌توانیم به گزینه‌ های زیر اشاره داشته باشیم:

• سن
• مدرک تحصیلی

• سوابق کاری

• مدرک زبان

• وضعیت تاهل

سن:

برای بیشتر کشورها جذب نیروی کار متخصص با سن رابطه مستقیم دارد. هرچقدر که سن متقاضی کمتر و توانش بیشتر باشد شانس بیشتری برای دریافت ویزا و کار در خارج از کشور خواهد داشت. ضمن اینکه متقاضیان کار در خارج که زیر ۴۰ سال سن داشته باشند نسبت به افرادی که سن بیشتری دارند، خیلی سریع‌ تر موفق به کاریابی می‌شوند.

مدرک تحصیلی:

یکی دیگر از عوامل مهم برای این که متقاضی بتواند ویزای کار در خارج از کشور را دریافت کند، مدرک تحصیلی است. معمولاً برخی از کشورها متقاضیان را با داشتن مدرک دیپلم نیز پذیرش می‌کنند. ولی برای افزایش شانس اینکه افراد بتوانند در مشاغل عالی‌ رتبه‌ تری مشغول به کار شوند بهتر است که با مدرک کارشناسی به بالا برای این مهم اقدام کنند.

در برخی مواقع دیده شده است که تعدادی از کشورهای پیشرفته مانند کانادا برای مشاغلی مانند رانندگی پایه یک نیز نیرو می‌پذیرند که برای این کار داشتن مدرک دیپلم نیز کافی است. این در حالی است که برای برخی دیگر از رشته‌های خاص مانند دندانپزشکی، پرستاری و پزشکی در برخی از کشورها مانند سوئد، دانمارک، فرانسه و آلمان از متقاضیان کار در خارج از کشور می‌خواهند مدارک خود را معادل‌ سازی کنند. ضمن اینکه این افراد نیازی به یافتن کار ندارند و بلافاصله به دلیل مدرک تحصیلی که دارند وارد بازار کار می‌شوند.

سوابق کاری:

کار در خارج از کشور مستلزم آن است که فرد سابقه کاری مرتبط با تخصصی که دارد را ارائه دهد. متقاضیان برای دریافت ویزای کار در خارج از کشور لازم است حداقل سه سال سابقه کاری در حوزه مورد نظر داشته باشند.

مدرک زبان:

تسلط به زبان کشور مقصد برای کار در خارج از کشور یکی از عوامل بسیار مهم و ضروری است. برای کشورهایی نظیر اتریش و آلمان متقاضیان باید به زبان آلمانی در سطح (B1) و بالاتر تسلط داشته باشند. برای برخی دیگر از کشورها ارائه مدرک آیلتس با نمره حداقل 6 و 6.5 الزامی است که این نمره برای برخی مشاغل خاص مثل پزشکی باید بیشتر باشد. البته برای متقاضیانی که با مدرک دیپلم و فوق دیپلم اقدام به کار در خارج از کشور می‌کنند نیازی به ارائه مدرک زبان نیست و تسلط نسبی به آن کفایت می‌کند.

لازم به ذکر است که داشتن مهارت به زبان کشور مقصد یکی از مهمترین فاکتورهای کار و زندگی در خارج از کشور است. اما افرادی که تسلط به زبان کشور مقصد ندارند برای یادگیری و کسب مدرک باید مدت زمان بسیار طولانی را در دوره‌های مختلف شرکت کنند. البته با کمک گرفتن از برخی موسسات مهاجرتی و دریافت پکیج‌های آموزشی فشرده می‌توان خیلی سریعتر به هدف مهاجرت و کار در خارج نزدیک شد.

وضعیت تاهل و سن فرزندان:

یکی از مهم‌ ترین مواردی که متقاضیان کار در خارج از کشور به آن فکر می‌کنند بردن خانواده و همراهان به کشور مقصد است. بر اساس تعاریف بین المللی، همراه در درجه اول شامل همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال متقاضیان کار در خارج از کشور است. لازم به ذکر است که ویزای همراه تنها به افرادی تعلق می‌گیرد که موفق به اخذ ویزای کار از کشور مقصد شده‌اند. ویزای موقت و کوتاه مدت جهت جستجوی کار این اجازه را برای بردن همراه به متقاضی نمی‌دهد.

افراد به محض دریافت پیشنهاد کاری می‌توانند برای ویزای همراه درخواست بدهند. یکی از مزایای بردن همراه به کشورهایی همچون آلمان و اتریش این است که این افراد می‌توانند در کشور مقصد در کنار متقاضی اصلی به کار و تحصیل بپردازند. فرزندان زیر ۱۸ سال می‌توانند از امکان تحصیل رایگان برخوردار شوند.

کاریابی در اروپا برای افراد غیر اروپایی

متقاضیان کار در خارج از کشور که مقیم کشورهای غیر اروپایی و کشورهایی خارج از حوزه شینگن هستند، باید به این نکته توجه داشته باشند که افراد دارای کارت اقامت، شهروندان اروپایی و شهروندان سایر کشورهای اروپایی در اولویت کاریابی و اخذ فرصت‌های شغلی هستند. قوانین اتحادیه اروپا و حوزه شینگن می‌گویند که شهروندان اروپایی نیازی به دریافت ویزای کار برای استخدام و کاریابی در اروپا ندارند. اما این امر درباره متقاضیان خارجی صدق نمی‌کند. متقاضیان کار در خارج ملزم هستند که یک دعوتنامه کاری به همراه ویزای کار شینگن دریافت کنند.

بنابراین کاریابی و استخدام در اروپا مستلزم داشتن دو مدرک مهم و اساسی با نام‌های ویزای کار و حوزه شینگن و همچنین جاب آفر (پیشنهاد شغلی) است. برای درک بهتر نحوه کاریابی و کار در خارج از کشور بهتر است که قدم به قدم کارهایی که می‌بایست متقاضی انجام دهد را بررسی کنیم:

قبل از هر چیز متقاضیان کار در خارج باید با کارفرماها و شرکت‌های خارجی ارتباط برقرار کرده و کشور مورد نظر خود را برای مهاجرت کاری انتخاب کنند. متقاضیان می‌توانند با استفاده از شبکه‌ های اجتماعی نظیر وب‌ سایت‌های معروف کاریابی (Monster) و (indeed) و لینکدین به بررسی موقعیت‌ های شغلی و مشاغل پرتقاضا در کشورهای اروپایی بپردازند. معمولاً فرصت‌های شغلی متنوعی در حوزه‌های خدمات سلامت، ساخت‌ وساز ساختمانی، فناوری اطلاعات، صنایع دستی و متخصصان فنی وجود دارند که اخیرا توسط وب‌ سایت (Empirica) معرفی شده‌اند.

ناگفته نماند که مشاغلی نظیر خدمات سلامتی و مهندسی در دسته موقعیت‌های شغلی برتر کشورهای اروپایی محسوب می‌شوند. ضمن اینکه افراد دارای تجربه کاری در زمینه‌های مهندسی، ریاضیات، پزشکی، پرستاری، علوم و فناوری شانس بیشتری برای کار در خارج به خصوص در کشورهای اروپایی دارند.

البته مهارت و تخصص‌هایی که در بالا ذکر شدند تنها مشاغلی نیستند که متقاضیان کار در خارج از کشور می‌توانند برای آنها اقدام کنند. بلکه حتی بسیاری از مشاغل به نسبت معمولی نیز با کمبود نیرو مواجه هستند. از این جهت از طریق آنها نیز می‌توان برای کار در خارج از کشور اقدام نمود.

بنابراین می توان اینگونه نتیجه گرفت که متقاضیان کار در خارج قبل از مکاتبه با یک کارفرمای خارجی و یک شرکت، بهتر است کشور مقصد را انتخاب نموده و از بازار کار و نرخ بیکاری در این کشور اطمینان حاصل نمایند. کشورهایی که متقاضیان می‌توانند آنها را برای کار در خارج انتخاب کنند شامل همه کشورهای حوزه شینگن نظیر فرانسه جمهوری چک، لهستان و آلمان و همچنین کشورهای عضو اتحادیه اروپا نظیر کرواسی و رومانی هستند.

به‌طورکلی اقدام برای ویزای جاب آفر اروپا دارای چند نکته مهم دیگر است که در ادامه بررسی می‌شوند:

زبان بومی و رایج برای کار در خارج

یکی از مهم‌ ترین مواردی که متقاضیان استخدام در خارج از کشور باید به آن توجه کنند زبان بومی مورد استفاده در بازار کار کشور مقصد است. به‌ عنوان‌ مثال، افرادی که قصد مهاجرت کاری به کشور آلمان را دارند باید به این نکته توجه داشته باشند که زبان انگلیسی ممکن است زیاد به کار آنها نیاید و به همین جهت باید مهارت زبان آلمانی خود را تا سطح قابل قبولی افزایش دهند. داشتن دانش به زبان آلمانی برای ایجاد یک تعامل پویا با کارفرما و همکاران و همچنین برقراری ارتباط آسان در بازار کار کشور آلمان لازم و ضروری است.

از طرف دیگر برخی از کشورهای حوزه شینگن و یا حوزه اتحادیه اروپا مثل سوئد اکثرا به زبان انگلیسی صحبت می‌کنند. بنابراین داشتن مهارت به این زبان می‌تواند برای مکالمات روزمره و برقراری ارتباط با کارفرما تاثیرگذار باشد.

کشور مناسب مهاجرت کاری به اروپا

نکته حائز اهمیت این است که متقاضی کار در خارج و افرادی که قصد مهاجرت بلندمدت به کشورهای اروپایی را دارند، باید به مواردی همچون وضعیت بازار کار و نرخ بیکاری توجه ویژه داشته باشند. به عنوان مثال افرادی که تمایل به مهاجرت به کشورهایی نظیر پرتغال و یا ایتالیا دارند، باید همه جوانب کار در این کشورها را بررسی کنند. از آنجایی که نرخ بیکاری در این کشور نسبتا بالا است، بنابراین متقاضیان کار در خارج احتمالاً با سختی‌های زیادی برای جستجوی کار مواجه خواهند شد. بنابراین این دو کشور نمی‌توانند گزینه مناسبی برای مهاجرت و کار در خارج از کشور باشند. اگر کشورهای اروپایی از مقاصد مهاجرتی شما باشند، پیشنهاد می کنیم در ابتدا مقاله ی مهاجرت کاری به اروپا را مطالعه کنید.

از طرف دیگر مهاجرت‌های غیرقانونی به کشوری ‌نظیر آلمان باعث شده که این کشور و کشورهای مشابه، سخت‌ گیری‌ های زیادی را در رابطه با جذب نیروی متخصص اعمال کنند. بنابراین این کشورها تنها تخصص‌های ویژه و مشاغل پرتقاضا را جذب می‌کنند. البته موارد گفته شده هر سال دچار تغییرات زیادی می‌شوند. بنابراین افرادی که تمایل به مهاجرت به چنین کشورهایی دارند می‌بایست هر سال وضعیت اشتغال و بیکاری و لیست مشاغل مورد نیاز را بررسی کنند.

لازم به ذکر است که شرایط کار دانشجویی در کشورهایی نظیر آلمان برای دانشجویان بسیار ساده و ایده‌آل است. چراکه پروسه کاریابی و مهاجرت کاری به اروپا را برای متقاضیان کار در خارج هموار می‌کند. بنابراین این‌گونه می‌توان گفت که تحصیل در دانشگاه‌های آلمان، اشتغال به کار دانشجویی پاره وقت و همچنین وارد شدن به بازار کار پس از فارغ‌ التحصیلی می‌تواند گزینه منطقی و منحصربه‌ فردی برای متقاضیان کار در خارج باشد.