منو
قوانین کار در عمان توسط فرمان سلطنتی ۳۵/۲۰۰۳ برای نظارت بر کلیه مسائل مرتبط به استخدام، پرداخت حقوق و اخراج وضع شده‌اند. درصورتی‌که با این قوانین آشنایی نداشته باشید، ممکن است قبل و یا بعد از استخدام، با مشکلات مختلفی روبرو شوید.
منظور از قوانین کار در کشور عمان چیست؟ این قوانین شامل چه مفادی هستند؟ شرایط کار در عمان چگونه است؟ در این مقاله به بررسی پاسخ این سوال‌ها می‌پردازیم. فقط کافی است چند دقیقه به مطالعه این مطلب اختصاص دهید تا بدانیم شرایط و قوانین کار در کشور عمان چگونه است.
مشاوره تخصصی مهاجرت و کسب اقامت
بله؛ قوانین کار در کشور عمان برای همه نیروهای کار تبعه این کشور و نیرو کار بین‌المللی از جمله مهاجران ایرانی اعمال میشود. البته استثناهایی نیز در اجرا قوانین کاری کشور عمان وجود دارد. برای مثال ارائه‌دهندگان خدمات خانگی (که در خانه شخصی به‌عنوان خدمتکار یا باغبان کار میکنند)، کارمند نیروهای مسلح، سازمان های امنیت عمومی یا ارگان‌های اداری دولتی و سایر واحدهای دولتی تحت حمایت قانون کار قرار نمی‌گیرند. به عبارتی دیگر، نیروهای کاری که در این پست‌ها مشغول هستند، فقط لازم است از قوانین ذکر شده در قرارداد کاری با کارفرما پیروی کنند.
قوانین کار در قراردادهای کاری توسط دادگاه مدنی کشور عمان قابل اجرا است. به‌این‌ترتیب نیازی به نگرانی در‌مورد حقوق و تسهیلات نیرو کار بین‌المللی در عمان نیست. ازآنجایی‌که دریافت جاب آفر یکی از راه‌های اخذ اقامت عمان به شمار می‌رود، پیش از امضا قرارداد کاری حتما بندهای این سند رسمی را با دقت بخوانید و در این صورت امکان کار بدون بروز مشکل و در نهایت دریافت اقامت عمان وجود خواهد داشت.
برخی از قوانین کار در عمان، به‌صورت مستقیم به کارفرمایان مرتبط میشود. یک کارفرما در خاک عمان برای اینکه بتوانید یک کارمند غیر عمانی را استخدام کند، باید از درصد تعیین شده کارگران عمانی در نیروی کار خود تبعیت کند. این درصد در هر بخش از صنعت متفاوت بوده و توسط وزارت نیروی انسانی عمان به کارفرمایان اعلام میشود.
علاوه‌بر این، کارفرما عمانی باید اثبات کند که برای موقعیت شغلی مورد‌نظر خود یک کارگر عمانی ماهر را پیدا نکرده است. سپس وزارت بازرگانی و صنعت، مجوزهای لازم برای استخدام کارگران غیرعمانی را در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. همچنین کارفرما باید برای هر کارگری بین‌المللی، ویزای استخدامی انفرادی بگیرد. برای این کار کارفرما باید درخواست ویزا کار را به اداره مهاجرت پلیس سلطنتی عمان ارسال کند.
در ابتدا مسیر اشتعال در بازار عمان، نیرو کار غیرعمانی باید به دولت این کشور اثبات کند که به‌صورت قانونی و از طریق راه‌هایی مثل جاب آفر عمان در خاک این کشور حضور دارد. همچنین این نیرو کار باید صلاحیت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های فنی و مدارک لازم برای دریافت موقعیت شغلی مورد‌نظر را اثبات کند یا ارائه دهد.
نداشتن بیماری خاص با ارائه گواهی پزشک از سایر الزامات برای اشتغال در همان به شمار می‌رود. بعد از انجام همه نکات و تعهدات مربوط به نیروی کار، کارگر می‌ةواند برای دریافت بیمه درمانی و ویزای کاری عمان اقدام کند. در ادامه مدارک لازم برای دریافت ویزای کار عمان را بررسی می‌کنیم.
هنگامی که ویزای کار برای کارگر توسط کارفرما تایید شد، فرد خارج از کشور باید کارت اقامتی برای اقامت قانونی در عمان در طول مدت کار دریافت کند. این کار در ۳۰ روز و زمانی انجام می شود که کارمند خارجی به عمان می‌رسد؛ این کارت اقامت تا دو سال اعتبار خواهد داشت.
ساعات کاری هر شرکت و یا سازمان بسته به خط‌مشی آن بین ۴۰ تا ۴۸ ساعت در هفته متغیر خواهد بود. این بازه براساس نوع صنعت و عنوان شغلی تغییر می‌کند. برای اطلاع از شرایط هر کار باید لیست مشاغل مورد نیاز عمان را به همراه قوانین خاص هر حوزه بررسی کنید. در این صورت علاوه‌بر شناخت قوانین هر کار، متوجه می‌شویم که چه کاری در عمان خوب است و میانگین پرداختی بالاتری دارد.
درصورتی‌که کارمندی بیش از ۹ ساعت در یک روز مشغول به کار باشد، مستحق دریافت اضافه‌کاری خواهد بود. بااین‌حال روز کاری کارمند با احتساب ساعات کار اولیه به‌اضافه ساعت کار اضافی، نباید از ۱۲ ساعت در ۲۴ ساعت بیشتر شود.
هفته کاری در عمان معمولا از یکشنبه ساعت ۸:۳۰ دقیقه یا ۹ صبح آغاز شده و تا ۵:۳۰ دقیقه یا ۶ بعدازظهر روز پنج‌شنبه طول میکشد. البته در این میان یک زمان ۳۰ دقیقه‌ای برای استراحت نیز در نظر گرفته میشود. جمعه و شنبه دو روز تعطیلی کشور عمان به شمار می‌روند.
ساعت کاری در عمان در ماه رمضان با دو ساعت کاهش در روز به میانگین ۶ ساعت کاری در روز می‌رسد. طبق قوانین کار در عمان این کاهش ساعت برای همه نیروهای کار، چه افرادی که مسلمان هستند و چه افرادی که غیر‌مسلمان هستند، اعمال خواهد شد. با‌توجه‌به کاهش ساعت کاری در رمضان (در نظر داشتن توان افراد روزه‌دار)، افزایش نرخ ریال عمان نسبت به سال‌های گذشته، بازار کار فعال این کشور و اقتصاد روبه رسد عمان، این مقصد مهاجرتی در خاورمیانه به‌عنوان بهترین کشور عربی برای کار و مهاجرت شناخته میشود.
متوسط حقوق ماهانه در عمان براساس نوع کار و میزان تخصص هنگام اعزام نیرو کار به خارج متفاوت خواهد بود. بااین‌حال میانگین حقوق در عمان معمولا از ۴۵۰ OMR (ریال عمانی) تا ۲۲۰۰ OMR در ماه متغیر است. براساس قوانین کار در عمان، کارفرمایان باید حداقل یک‌بار در ماه حقوق کارمندان خود را در همان روز و همان ماه پرداخت کنند. البته امکان پرداخت حقوق به‌صورت هفتگی، دو ماه یک‌بار و یا پس از اتمام پروژه نیز وجود دارد.
پرداخت حقوق و دستمزد در کشور عمان به فاکتورهای مختلفی از جمله کمک‌هزینه مسکن، کمک‌هزینه رفت‌وآمد و هزینه غذا بستگی دارد. این فاکتورها در کنار پایه حقوق، میزان دستمزد ناخالص یک کارمندان را تشکیل می‌دهند.
درصورتی‌که حقوق به‌صورت قسط‌بندی شده پرداخت شود و کار بیشتر از دو هفته باشد، لازم است تا هر هفته بسته به میزان کاری که انجام شده است، پیش‌پرداخت به فرد داده شده و پس از اتمام کار نیز تسویه کامل انجام شود. البته بسته به توافق طرفین، حقوق به‌صورت هفته‌ای، دو هفته یک‌بار و یک‌بار در ماه پرداخت خواهد شد.
طبق قانون کار در کشور عمان، همه کارمندان این کشور از جمله نیرو کار غیرعمانی و عمانی حق استفاده از مرخصی را دارند. البته پیش نیاز استفاده از این مرخصی، اشتغال نیرو کار در همان برای مدت‌زمان حداقل ۶ ماه خواهد بود. در ادامه به بررسی مرخصی‌های مجاز به‌عنوان شرایط کار در عمان برای ایرانی ها، عمانی‌ها و سایر نیروهای کاری می‌پردازیم.
در صورت توافق طرفین قرارداد کاری، امکان اضافه حقوق برای مرخصی‌های استفاده نشده نیز وجود دارد. درصورتی‌که کارمند قبل از استفاده از مرخصی‌های خود به کار پایان دهد، دستمزد پایه مرخصی خود را به‌عنوان پرداخت مرخصی، دریافت خواهد کرد.
کارمندان در یک سال حق استفاده از مرخصی استعلاجی را طبق شرایطی دارند که در ادامه بررسی می‌کنیم.
کارمندان برای استفاده از مرخصی استعلاجی طبق قوانین کار عمان، باید گواهی رسمی خود را ارائه کنند.
درصورتی‌که طرفین و یا یک طرف قصد خاتمه‌دادن به همکاری خود باشد، نیاز است تا اطلاعاتی در خصوص قوانین کار در عمان در حوزه پایان همکاری را به دست بیاورد. در قانون کار عمان بین قراردادهای نامحدود و قراردادهای محدود برای خاتمه‌دادن به همکاری تفاوت وجود دارد. قراردادهای محدود برای یک دوره زمانی معین تنظیم شده و پایان آن‌ها از پیش مشخص است. درحالی‌که قراردادهای نامحدود به‌صورت مستمر در حال انجام بوده و تاریخ پایان مشخصی ندارند.
در پایان یک دوره، کارفرما و کارمند تصمیم می‌گیرند که آیا قرارداد قبلی خود را با همان شرایط ادامه دهند یا اینکه آن را به اتمام برسانند. همچنین قوانین کار در عمان این اجاره را به طرفین داده است تا بعد از اتمام یک قرارداد، نوع آن را از محدود به نامحدود و یا بالعکس تبدیل کنند.
فسخ قراردادهای محدود کارمندان از نظر فنی در عمان مجاز نبوده و برای آن مجازاتی هم وجود دارد. تنها درصورتی‌که تخلف و یا رفتار خارج از عرف (طبق مواد ۴۰ و ۴۱ قانون کار عمان) صورت بگیرد، بدون نیاز به اخطار، می‌توان قراردادهای محدود را فسخ کرد. اما برای خاتمه‌دادن به قراردادهای نامحدود، شرایطی وجود دارد.
درصورتی‌که یکی از طرفین، کارفرما و یا کارمند قصد اتمام قرارداد نامحدود خود را داشته باشد، باید اطلاع کتبی خود را حداقل ۳۰ روز تقویمی قبل از پایان قرارداد به طرفین خود ارائه دهد. درصورتی‌که قرارداد بدون این مدت اخطار فسخ شود، طرفی که آن را فسخ کرده است باید غرامت پرداخت کند. این غرامت شامل پرداخت دستمزد ناخالص مدت‌زمان باقی‌مانده از قرارداد خواهد بود.
طبق قوانین کار عمان، کارمندان باید در ابتدای استخدام خود، در یک دوره آزمایشی اجباری پیش از کار شرکت کنند. دوره آزمایشی پیش از کار به منظور ارزیابی هرچه بهتر عملکرد کارکنان در ابتدا راه استخدام آن‌ها خواهد بود. کارفرمایان بعد از به اتمام رسیدن این دوره آزمایشی است که تصمیم می‌گیرند آیا همکاری خود را با فرد ادامه دهند یا خیر.
طول مدت‌زمان دوره آزمایشی طبق قوانین کار عمان برای افرادی که حقوق خود را به‌صورت ماهیانه دریافت میکنند، حداکثر ۳ ماه یا ۹۰ روز است؛ اگر فرد حقوق خود را به نحو دیگری کسب می‌کند، این دوره به یک ماه یا ۳۰ روز کاهش پیدا می‌کند. البته باید اشاره کرد که دوره آزمایشی در عمان فقط یک‌بار خواهد بود؛ ازاین‌رو نیروهایی که این‌چنین دوره‌هایی را پیش از استخدام در یک شرکت عمانی گذرانده باشند، دیگر نیازی به حضور در آن نخواهند داشت.
در این مقاله به بررسی قوانین مربوط به کار در کشور عمان پرداختیم تا بدانیم وضعیت کار در کشور عمان چگونه است. به‌طورکلی میانگین حقوق در این کشور برای همه نیروهای کار بین‌المللی و عمانی برابر با ۴۵۰ تا ۲۰۰ ریال همان در ماه (سال ۲۰۲۴) است. همچنین ساعت کاری در این کشور بین ۴۲ تا ۴۸ ساعت متغیر خواهد بود؛ این میانگین ساعت کاری در ماه رمضان کاهش می‌یابد.
در قانون کار عمان برای خاتمه‌دادن به همکاری، بین قراردادهای نامحدود و قراردادهای محدود تفاوت وجود دارد که در این مقاله به‌ورکامل بررسی کردیم. در پایان یک دوره، کارفرما و کارمند تصمیم می‌گیرند که آیا قرارداد قبلی خود را با همان شرایط ادامه دهند یا اینکه آن را به اتمام برسانند.
با‌توجه‌به همه شرایط کاری عمان، مهاجرت به این کشور یک گزینه‌ایده‌آل برای ادامه مسیر حرفه‌ای افراد به شمار می‌رود. بااین‌حال در این مسیر نیز چالش‌هایی در مسیر متقاضی مهاجرت وجود خواهد داشت. برای برطرف کردن این چالش‌های پیشنهاد می‌کنیم حتما از متخصصین مهاجرتی این حوزه مشاوره دریافت کنید.
اگر هنوز سوال و ابهامی برات مونده، فرم مشاوره رو پر کن تا ما با شما تماس بگیریم.
سوالات مهاجرتی خود را در این قسمت مطرح کنید ،حداکثر تا دو روز کاری پاسخ داده خواهد شد.
